Bewerber wissen im Allgemeinen sehr genau, was von ihnen in einem Vorstellungsgespräch erwartet wird und sind entsprechend darauf vorbereitet, oft sogar durch Trainings darauf getrimmt, vor allem kommunikationstechnisch.
Sie kommen mit einem ganzen Paket – im Großen und Ganzen – vorgefertigter Antworten auf immer wieder kehrende Fragen der Recruiter daher, um sich ansprechend zu präsentieren. Aber ebenfalls gut trainierte Interviewer setzen an einem ganz anderen Punkt an. Nach den üblichen Planfragen verlässt der Personalist die ausgetretenen Pfade und stellt dem Bewerber Fragen, die völlig außer der Norm liegen. Das kann den persönlichen Bereich betreffen wie den Umgang mit schwierigen Situationen, Ihr Weltbild oder auch Ihre ganz persönliche Meinung zu aktuellen Themen. Oder er bohrt an einem ganz bestimmten Punkt oder auch einer winzigen Lücke in Ihrem Lebenslauf – zu Recht – in die Tiefe. Auch eine nicht stimmigen Aussage in Ihrem Motivationsschreiben kann dazu veranlassentellung sprechen, gnadenlos ans Tageslicht: Klarheit, Ausdrucksfähigkeit, Spontaneität, Flexibilität, Ihr Selbstbewusstsein und vor allem – Ihre Ehrlichkeit.
Nur ein einziger Widerspruch zwischen Ihren Äußerungen und Ihrer Mimik, die immer, ausnahmslos, den Wahrheitsgehalt ausdrückt, erweckt Misstrauen und Vorsicht. Die Gesprächsebene ist gestört. Jedes Zögern und lange Nachdenken, um sich aus Ihrer Sicht erwartete Antworten „zusammen zu bauen“, spricht eindeutig gegen Sie als potentiellen Mitarbeiter. Ergeben Ihre Aussagen in der Gesamtheit gesehen keinen nachvollziehbaren Sinn, haben Sie Ihre Chance ein- für allemal vertan.
Deshalb – Sind und bleiben Sie einfach SIE SELBST! Verlassen Sie sich nicht (nur) auf die Wirkkraft Ihrer Vorbereitungsarbeit, sondern verlassen Sie sich viel mehr auf die Wirkkraft Ihrer Persönlichkeit, auf Ihre Intuition und Ihre positive, offene Ausstrahlung. Also – viel Erfolg!
Gerti Puschitz, HR-Spezialistin
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