Karriere Tipps für jeden Tag – Bewerbung

Heute geht es weiter mit Teil 5 der Blogserie „Karriere Tipps für jeden Tag“ mit Infos und Tipps rund ums Thema „Bewerben“.

Bewerbung per Onlineportal

Im heutigen Zeitalter der Computertechnologie ist es kaum verwunderlich, wenn mehr und mehr Unternehmen vom herkömlichen Postweg absehen und ihre Bewerbungsprozesse bevorzugt per Onlineportal abwickeln – was zumeist schnell, unkompliziert und kostengünstig vonstatten geht. Für solche Fälle solltest Du vor allem Deinen Lebenslauf im PDF-Format bereit haben, wobei Dir zahlreiche kostenlose Programme à la PDFree oder CutePDF zur Verfügung stehen. Hierbei zu beachten sind die oft vorgegebene maximale Größe der PDF-Datei sowie das Speichern unter einem verständlichen Namen z.B. „Bewerbung_Max_Mustermann.pdf“. Auf diese Weise kannst Du Deinen Lebenslauf ganz einfach adaptieren, updaten und beim nächsten passenden Jobangebot auf die Plattform der Jobbörse hochladen.

Spieglein, Spieglein an der Wand…

Wenngleich das Sprichwort „1 Bild sagt mehr als 1000 Worte“ allseits bekannt ist, so legen sich dennoch viele Bewerber bei der Auswahl ihres Bewerbungsfotos selbst Steine in den Weg. Es ist nämlich nicht unbedingt ausschlaggebend, wie attraktiv man sich auf dem Foto selbst findet – man sollte vielmehr eine unabhängige Meinung (nein, der Freund oder die Freundin zählt hier nicht!) einholen. Auch wenn man für professionelle Fotos recht tief in die Geldtasche greifen muss, so lohnt es sich zumeist doch, diese einmalige Investition zu tätigen anstatt die Schnappschüsse des letzten Strandurlaubs hervorzukramen.

Und plötzlich klingelt das Telefon

Allzeit bereit ist die Devise, denn – egal wo, egal wann – das Mobiltelefon kann stets zu läuten beginnen und da Spontananrufe in der Beliebtheitsskala der Recruiter kontinuierlich in die Höhe klettern, sollte man für derartige Telefoninterviews auch entsprechend „gewappnet“ sein. In der Praxis wird man mitunter ebenso mit Unerwartetem konfrontiert, weshalb es nahe liegt, das Verhalten der Jobkandidaten in solch einem Fall abzutesten. Abgesehen davon ist es auch kostensparender, die Bewerber vor dem persönlichen Gespräch erst einmal per Telefon durchzuchecken. Kleiner Tipp am Rande: Vergiss nicht, Deine Anrufbeantworteransage auf ihre Tauglichkeit zu überprüfen.

Personalmanager messen auch den Social Media Profilen der Jobkandidaten immer mehr Bedeutung bei. Vergewissert Euch also daüber, dass Ihr auf Facebook, MySpace, StudiVZ usw. repräsentativ dargestellt seid und vermeidet es, das jüngste Partyfoto als Profilbild auszuwählen.

Viel Erfolg und bis zum nächsten Mal mit dem Thema „Karriere Tipps für jeden Tag“ mit dem Titel „Sich im Job vermarkten“.

Unsere Blogserie ist angelehnt an das Buch „Karriere-Tipps für jeden Tag“  von  Svenja Hofert, Karrierberaterin und Buchautorin aus Deutschland. Herzlichen Dank!