Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Katy Perry und den Kleidungsvorschriften an gewissen Arbeitsplätzen? Die Sängerin Katy Perry ist abseits von ihren musikalischen Künsten durchwegs auch für ihren mehr oder weniger auffälligen Kleidungsstil bekannt – dies kann man, hat man sie einmal in den letzten Jahren irgendwo in Aktion gesehen, keinesfalls bestreiten. Sie hat eben ein Faible für Vintage, unkonventionelle Designs und kräftige Farben, welches bereits mehrmals für den einen oder anderen Skandal gesorgt hat.
Doch wer hätte gedacht, dass ausgerechnet der Kleidungsgeschmack besagter Pop Ikone eine Debatte rund um den Dresscode am Arbeitsplatz auslösen würde?! Genau dies ist allerdings passiert als Folge ihres Auftritts in der beliebten Kinder-TV-Serie Sesamstraße, welcher im Endeffekt nicht im Fernsehen ausgestrahlt wurde.
Jeder Personalmanager könnte normalerweise von vornherein sagen, dass Katy Perry’s typische Kleidung doch etwas unangebracht ist für eine Kindersendung. Was erwarteten wohl die Produzenten, was sie bekommen würden, als sie die Sängerin engagierten? Schließlich kann man einer tätowierten Person, die man eingestellt hat, auch nicht am ersten Arbeitstag sagen, dass Tattoos am Arbeitsplatz verboten sind, oder? Zusätzlich stellt man sich vielleicht auch die Frage, ob es denn überhaupt so etwas wie einen „Dresscode“ bei der Sesamstraße gibt? Und warum hat man sich nicht mit der Sängerin abgesprochen, bevor das Video aufgenommen wurde?
Man muss auch eingestehen, dass sich Katy Perry für ihre Verhältnisse doch relativ „konservativ“ eingekleidet hat. Nichtsdestotrotz war ihr Kleid halt etwas zu kurz – unmissverständlich Katy Perry mäßig eben. Generell betrachtet sind Kleidungsvorschriften nun einmal eine komplizierte und heimtückische Angelegenheit und sie können ohne weiteres auch schnell rechtliche Folgen nach sich ziehen. Deshalb sind sie mit Vorsicht zu „genießen“, da es oft nicht sehr einfach ist, sie gleichermaßen fair und angemessen zu gestalten.
Schlussendlich läuft es dann allerdings mehr auf ein Management- als ein Dresscode-Problem hinaus. Würdet Ihr als Personalmanager jemanden in einem unpassenden Outfit zur Arbeit kommen lassen, auch wenn Ihr bereits zuvor wusstet, dass dies der gewöhnliche Stil dieser Person ist? Wie sollte man einen derartigen Fall als Personalmanager handhaben? Macht Euch am Besten selbst ein Bild von Kate Perry’s Auftritt in der Sesamstraße und teilt uns Eure Meinung mit.
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