Unsicherheit, Zweifel, Nervosität – solche Gefühle sind vor einem Bewerbungsgespräch ganz normal. Die Kunst liegt nur darin, sie zu verstecken, denn mit ein bisschen Ablenkung wird es dem Gegenüber überhaupt nicht auffallen. Ist man sich selbst über sein Verhalten in „nervtötenden“ Situationen bewusst, kann man gezielt versuchen dies zu umgehen. Doch wer sagt einem wie man sich verhält bzw. was nicht natürlich wirkt?
Coaching ist individuelle Unterstützung für den Bewerbungsprozess. Von Tipps zu Bewerbungsunterlagen geht es zu Gesprächssituationen und Videoanalysen. Anfangs ist es einem oft unangenehm, sich selbst sprechen zu hören oder sich selbst gestikulieren zu sehen. Hier hängt es oft vom Coach ab, welche Atmosphäre er vermittelt. Wichtig ist, sich immer an die Regeln der Kritikgebung zu halten – zwei Dinge die einem positiv aufgefallen sind und etwas was negativ aufgefallen ist. Alle Fehler kann man nie auf einmal beheben, also ist diese Regel besser um die Motivation aufrecht zu erhalten. Fehler, die in solchen Bewerbungscoachings passieren, haben nur positive Folgen.
Mittels Coaching ist es möglich, professionelle und konkrete Rückmeldungen zu erhalten, wie man im Gespräch wirkt, welche Stärken Sie in gewissen Situationen auszeichnen und wo ihre Schwächen liegen. Weiters reflektieren Sie sich selbst und werden auf Gesten oder Füllwörter aufmerksam werden, die sie vorher nicht von sich kannten. Was Ihnen gut gefällt können Sie beibehalten oder verstärken, was Ihnen nicht gefällt können Sie beim nächsten Mal zu vermeiden versuchen.
Somit wird die Selbstdarstellung trainiert und man gewinnt Klarheit. Mit starker Selbstsicherheit wirkt man dann auch überzeugender und professionell und erhöht somit deutlich die Erfolgschancen.
Sehr sinnvoll ist zum Beispiel auch ein gezieltes Redetraining. Solche erlernten Fähigkeiten kann man somit nicht nur im Bewerbungsgespräch einsetzten, sondern auch in späteren Situationen mit Kunden oder in wichtigen Meetings ist es nie verfehlt, zu wissen wie man sich am besten ausdrückt. Das richtige Wort an der richtigen Stelle oder das beste Argument zur besten Zeit, ein Vorteil mit dem man viel erreichen kann.
Auch die Möglichkeit eines Coachings, das sich speziell auf den Aufbau und die Präsentation der Bewerbungsunterlagen spezialisiert, gibt es . Hier werden Lebenslauf, Anschreiben und vielleicht auch das Bewerbungsfoto unter die Lupe genommen und einem wertvolle Tipps zur Verbesserung gegeben. Hilfreich sind oft auch Anmerkungen zum Design. Denn oft glaubt man, dass das Layout durchaus gut gewählt ist, während ein geschulter Personaler dieses als unprofessionell einstufen würde.
Etwas billiger als ein Coaching ist diverse Fachliteratur, die einem aber trotzdem gute Tipps und Tricks geben kann. Ob ein Buch empfehlenswert ist oder nicht, kann man mittlerweile schon auf zahlreichen Seiten nachlesen.
Welches Coaching für jeden am besten oder notwendig ist, muss man selbst herausfinden. Da hilft es oft auch an vergangene Bewerbungsprozesse zu denken. Denn bestimmte Personen sind extrem kreativ und schaffen es somit fast mit jeder Bewerbung zur einem Gespräch eingeladen zu werden, in der direkten Kommunikationssituation haben sie dann aber Schwächen. Auf der anderen Seite gibt es aber auch die Redner, die wissen wie sie sich präsentieren, kommt es aber zu Stift und Papier sind sie eher hilflos.
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