Autor: Career Center

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Auszeit nach dem Studium – Lücke im Lebenslauf?

BackpackerNonsticky Auszeit nach dem Studium – Lücke im Lebenslauf?Büffeln bis spät in den Abend und Nachtschichten vor dem Computer, um die Abschlussarbeit termingerecht abgeben zu können – jeder Studierende lernt diesen mehr oder weniger nervenzehrenden Studienabschnitt kennen. Neben der Aussicht, nach Ende der Bachelor- oder Masterarbeit endlich ins Berufsleben einsteigen zu können ist bei vielen der Hauptmotivator, dass sie danach endlich mal „Nichts-Tun“ können und eine Verschnaufpause einlegen. (mehr…)

Der (erste) Arbeitsvertrag – das gilt es zu beachten

UnterschriftNonSticky Der (erste) Arbeitsvertrag – das gilt es zu beachtenDie Freude über eine Jobzusage kann dazu führen, Arbeitsverträge ungeprüft und voller Enthusiasmus voreilig zu unterschreiben. Die negativen Konsequenzen kommen oft erst später in vollem Umfang zu Tage. So kann zum Beispiel eine Konkurrenzklausel die Suche nach einer neuen Beschäftigung stark erschweren oder die Rückzahlung der Weiterbildungskosten ein großes Budgetloch hinterlassen. Diesen und weiteren Nachteilen können Sie bereits vor der Unterzeichnung entgegen wirken. (mehr…)

Bewerbungsverfahren: Case Study Interviews erfolgreich meistern!

Case Study Interview Bewerbungsverfahren: Case Study Interviews erfolgreich meistern!Case Studies bzw. Fallstudien können nicht nur Teil eines Assessment Centers sein, sondern auch im Rahmen eines Bewerbungsgespräches im Einzel-Setting gestellt werden. Dabei wird eine Situation z.B. aus dem eigenen Unternehmen beschrieben oder allgemeine Problemstellungen aus der Wirtschaft aufgeworfen. Ihr Gegenüber prüft, wie strukturiert, logisch und umfassend Ihr Lösungsweg ist. Bedenken Sie, dass es bei Ihrer Darstellung nicht um Bauchentscheidungen geht, sondern um fundierte Annahmen, die Sie z.B. mit Hilfe von grob überschlagenen Zahlen untermauern sollten. Sehr oft ist nur eine Skizzierung Ihres Lösungsansatzes wesentlich. Beschäftigen Sie sich daher vorab mit aktuellen branchen- und firmenrelevanten Meldungen in den Medien und frischen Sie Ihr Fachwissen dahingehend auf – so schaffen Sie sich einen Pool an Basiswissen, auf den Sie im Zuge des Verfahrens zurückgreifen können. Vor allem geht es bei diesem Verfahren aber darum, sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen und sich gut zu verkaufen, auch wenn womöglich kein Hintergrundwissen vorhanden ist.

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Unternehmenskultur und Betriebsklima

Arbeit Bildrechte www.sxc.hu Unternehmenskultur und BetriebsklimaBei Bewerbungsgesprächen sitzen Ihnen UnternehmensvertreterInnen gegenüber, die oftmals in Rollen schlüpfen – von besonders energisch bis hin zu überaus zuvorkommend. Man schwärmt z.B. vom Top-Unternehmen, welche Benefits Sie erwarten würden und wie harmonisch die Zusammenarbeit sei. Die ersten Arbeitstage zeigen schließlich die ernüchternde Realität: schlechtes Betriebsklima und eine unangenehme Atmosphäre machen den Arbeitsalltag zur Qual.

Sehr oft sind daher die zwischenmenschlichen Prozesse ausschlaggebend für einen Jobwechsel.

Damit dies nicht (nochmals) passiert sollten Sie bereits im Vorfeld „Spionage-Arbeit in eigener Sache“ leisten:

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Wo sehen Sie sich denn in 3-4 Jahren? Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch

Die Frage nach Ihrer beruflichen Zukunft ist eine häufig gestellte im Rahmen von Jobinterviews.
Hier möchte Ihr Gegenüber wissen, ob Ihre zukünftige Position im gleichen Gebiet / der gleichen Branche angesiedelt ist und ob Sie vor allem an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen interessiert sind.
Wie antwortet man am Besten auf diese Frage?

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Selbstpräsentation bei Bewerbungsgesprächen

Steht bei Ihnen wieder ein Vorstellungsgespräch vor der Tür? Dann hat das Career Center Graz wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Chancen den Job zu bekommen, steigern können. Vorstellungsgespräche beginnen sehr oft mit der Frage: „Erzählen Sie uns doch bitte etwas über sich!“ Diese harmlos anmutende Fragestellung ist eine der wesentlichsten im gesamten Gesprächsverlauf.

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Stelleninserate „entschlüsseln“

Unternehmen verfassen ihre Ausschreibungen bekanntlich so, dass sie die Aufmerksamkeit der BewerberInnen mit relevanten Schlüsselwörtern auf sich ziehen. Mit der Veröffentlichung des Inserats liegt es beim Bewerber, die vermerkten Anforderungen korrekt zu entschlüsseln und so herauszufinden, was der Arbeitgeber von dem/der zukünftigen Mitarbeiter/in erwartet. Denn nur durch die richtige Interpretation können die Bewerbungsunterlagen passgenau erstellt werden. Hier ein paar Tipps zum „decodieren“:

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Stellenausschreibungen suchen und finden

Noch vor ein paar Jahren waren die regionalen und überregionalen Zeitungen die beinahe einzige Möglichkeit, um eine passende Stelle zu finden. Heute bietet sich Arbeitssuchenden eine Vielzahl von Anbietern, die zur Jobsuche genutzt werden können. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick, wo Sie ihre Fühler ausstrecken können:

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