Hand aufs Herz: Wo landen wir bei unseren Shopping-Ausflügen eigentlich immer? Richtig! Im Bummeldom eines Moderiesen, betreut von modischen Stilikonen. Trotz der Tatsache, dass es dort offiziell nur selten Stylingparagraphen gibt, ist es keiner Modekette egal, wie das Verkaufspersonal herumläuft. Ganz im Gegenteil, bereits im Zuge der Mitarbeitersuche signalisieren sie stark, wie wichtig ein stylisches Dasein der Angestellten ist. Wir fassen zusammen:
Autor: Manuel
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Bewerben bei H&M und Co.? Pimp your Style!
- Juli 9, 2010
- Arbeitsmarkt, Jobsuche
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Urlaub machen, aber richtig!
- Juli 2, 2010
- Jobsuche
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Monatelang fiebern Angestellte ihrem Urlaub entgegen. Doch dann … das „smarte phone“ auf der Kühlbox liegend, die Mailbox stündlich abgehört, das Notebook bereits griffbereit … Willkommen in guter Gesellschaft! Fast zwei Drittel aller Angestellten Österreichs sind nicht in der Lage, im Urlaub einfach mal ABZUSCHALTEN.
Burn-out, Österreich brennt sich aus!
- Mai 20, 2010
- Arbeitsmarkt
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Einer aktuellen Studie zufolge befinden sich bereits 500.000 (!) ÖsterreicherInnen in den fortgeschrittenen Stadien des Burn-out Syndroms. Betroffene Opfer fühlen sich grundsätzlich energielos und erschöpft. Zur Prävention dessen, sind Führungskräfte ab und dann gut beraten den “Kuschelkurs” einzuschlagen.
Employer Branding für KMUs
- Mai 19, 2010
- Arbeitsmarkt
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Eine Studie des Deloitte Mittelstandinstitutes besagt: Im Kampf um die besten Mitarbeiter fühlen sich kleine und mittelständische Unternehmen gegenüber den Großen oft im Nachteil. Auf Basis dieser Umfrage, beschreiben die nächsten Zeilen wie Kleine und Mittelständer ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Nicht selten ist es der Fall, dass die besten Studienabgänger meist schon während der letzten Studientage einen Job in der Tasche haben. Laut aktuellen Absolventenbefragungen des Deloitte Mittelstandinstitutes, bevorzugen sie dabei meist Großkonzerne, welche vermeintlich bessere Karriere- und Gehaltschancen versprechen. Dem KMU Sektor droht der Treibstoff auszugehen, wenn er nicht genügend gut ausgebildete Talente für sich gewinnen kann. Dabei gäbe es doch keinen Grund zur Sorge, KMUs haben gute Argumente zur Seite!
Die Ergebnisse der oben genannten Umfrage zeigen eindeutig, dass die Art des Unternehmens (ob klein über mittel bis groß) für die Talente unter uns eine nachrangige Rolle spielt. Entscheidend seien vielmehr „weiche Faktoren“.
Careesma TV sucht Regisseure!
- April 27, 2010
- Arbeitsmarkt, Jobsuche
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Was wolltet ihr schon immer über Karriereperspektiven, Jobsuche, Arbeitsleben oder Berufswahl wissen? Wir von CareesmaTV drehen ab nun Videos zu Themen, die sicherlich interessant für euch sind. Nun fragt ihr euch bestimmt, wie das Ganze funktionieren soll. (mehr…)
Work@KMUs – Ultimative Qualitäten!
- März 25, 2010
- Jobsuche
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Die Blogserie „Komm Mit Uns!“ geht in die letzte Runde und berichtet über Fähigkeiten und Qualitäten, die ein Bewerber für einen Job im KMU-Sektor mitbringen sollte.
Der “Komm Mit Uns”-Effekt
- März 17, 2010
- Jobsuche
- Keine Kommentare
Es ist wieder soweit! Eure Careesmatics liefern neue Infos zum Thema „Arbeitnehmer in einem KMU“.
Wie bereits im zweiten Teil der Blogserie berichtet, besitzen KMUs aufgrund der geringeren Größe an Mitarbeitern meist sehr schlanke und überschaubare Strukturen. Den Arbeitnehmern wird daher meist sehr bald nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit geboten, auf eigene Initiative und gemeinsam mit Entscheidungsträgern Aufgaben zu erledigen.
