Burn-out in Österreich
Einer aktuellen Studie zufolge befinden sich bereits 500.000 (!) ÖsterreicherInnen in den fortgeschrittenen Stadien des Burn-out Syndroms. Betroffene Opfer fühlen sich grundsätzlich energielos und erschöpft. Zur Prävention dessen, sind Führungskräfte ab und dann gut beraten den “Kuschelkurs” einzuschlagen.
Employer Branding KMU
Eine Studie des Deloitte Mittelstandinstitutes besagt: Im Kampf um die besten Mitarbeiter fühlen sich kleine und mittelständische Unternehmen gegenüber den Großen oft im Nachteil. Auf Basis dieser Umfrage, beschreiben die nächsten Zeilen wie Kleine und Mittelständer ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Nicht selten ist es der Fall, dass die besten Studienabgänger meist schon während der letzten Studientage einen Job in der Tasche haben. Laut aktuellen Absolventenbefragungen des Deloitte Mittelstandinstitutes, bevorzugen sie dabei meist Großkonzerne, welche vermeintlich bessere Karriere- und Gehaltschancen versprechen. Dem KMU Sektor droht der Treibstoff auszugehen, wenn er nicht genügend gut ausgebildete Talente für sich gewinnen kann. Dabei gäbe es doch keinen Grund zur Sorge, KMUs haben gute Argumente zur Seite!
Die Ergebnisse der oben genannten Umfrage zeigen eindeutig, dass die Art des Unternehmens (ob klein über mittel bis groß) für die Talente unter uns eine nachrangige Rolle spielt. Entscheidend seien vielmehr „weiche Faktoren“.
Wie bereits letzte Woche angekündigt, waren wir am Donnerstag (18.02.2010) auf dem Social Business Day in Wien vertreten und präsentierten dabei die Projekte Career Moves und die KMU Career Power. 220 Teilnehmer, die sich der gesellschaftlichen Auswirkungen ihres wirtschaftlichen Handelns bewusst sind, beteiligten sich an intensiven Kooperationsgesprächen und erfreuten sich an neuen Begegnungen.
Soziale Verantwortung wird für Unternehmen immer wichtiger. Wir von Careesma präsentieren uns bereits seit längerer Zeit als sozial engagiert und das mit Erfolg. Unter anderem agieren wir in Projekten wie der KMU Career Power, mit welchem besonders Klein- und Mittelbetriebe unterstützt werden. Weiters fördern wir in der Aktion Career Moves, gemeinsam mit dem Beratungsunternehmen Motary, die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Berufswelt.
Die letzten Einladungen wurden versandt, alle organisatorischen Schritte wurden eingeleitet, die letzten Vorbereitungen laufen, dem Auftakt zur diesjährigen Personal Austria steht somit nichts mehr im Wege.
Bereits das 8. Jahr in Folge vereint die Fachmesse des Human Resource Management die wichtigsten Experten und Führungskräfte zum Thema Personalmanagement. Die Personal Austria zählt zu den wichtigsten Networking-Events Österreichs und verschafft Ihren Teilnehmern jedes Jahr aufs Neue einen top-aktuellen Marktüberblick über innovative Dienstleistungen und Produkte. Auf der Personal Austria trifft man GeschäftsführerInnen, Personalisten, CEOs und Führungskräfte, die die vielseitigen Möglichkeiten zum Netzwerken und zum fachlichen Austausch an der Messe schätzen.
Kooperation öffnet den Arbeitsmarkt für körperlich behinderte Menschen
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“Career Moves”, eine Initiative der online-Jobbörse Careesma und dem Netzwerk für Bewegungseingeschränkte Motary, öffnet den Arbeitsmarkt für körperlich behinderte Menschen. Seit Juni können Unternehmen auf Careesma.at ihre Stellenanzeigen mit Symbolen versehen, die kennzeichnen ob der jeweilige Job für Kandidaten mit Einschränkungen in Frage kommt.
Was ist Motary?
Lösungen für ein aktives Leben.
Motary ist eine Informationsplattform für Menschen mit Bewegungseinschränkungen. Ziel ist es, für alle Lebensbereiche Lösungen anzubieten: vom Autoumbau über spezielle Möbel bis zu Reisen oder Sport. Wir sammeln bereits bestehende Lösungen aus der ganzen Welt; ebenso erarbeiten wir in direkter Zusammenarbeit mit der Wirtschaft funktionierende Lösungen in Bereichen, die noch nicht genügend abgedeckt sind. Oberste Maxime dabei ist die Lebensfreude:
selbstbewusst und aktiv durchs Leben gehen
Motary hat das Ziel, ein neues normales Verhältnis für in der Mobilität eingeschränkte Menschen zu schaffen. Wir verfolgen die Schaffung eines internationalen Netzwerks von engagierten Menschen, die aktiv und selbstbewußt am gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben partizipieren. Wir fordern alle auf, mitzumachen und zu verändern!
Motary ist als Plattform und Netzwerkzentrale konzipiert. Jeder kann hier Informationen finden, ist aber ebenso aufgefordert, Informationen zur Verfügung zu stellen – über eigene Erfahrungen mit Hilfsmitteln, selbst entwickelte Lösungen für Probleme des Alltags, oder einfach die Meinung zu verschiedenen Themen auf der Seite. In der Hoffnung auf einen möglichst vollständiges Nachschlagewerk für ein aktives, selbständiges, glückliches Leben danken wir allen Beteiligten für die Mitarbeit!
Wie bereits 2002 und 2005, veröffentlichte die KPMG, eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit, auch dieses Jahr eine umfassende Studie im Bezug auf die Frage, welche Bedeutung „Corporate Responsibility“ und gesellschaftliche Themen im Berichtswesen verschiedener Unternehmen haben. Im Rahmen seiner Untersuchungen studierte die KPMG das System der vom Fortune Magazin gewählten 250 weltweit umsatzstärksten Unternehmen, wobei sie dieses Jahr auch zusätzlich die 100 größten Firmen der 22 teilnehmenden Länder verglich.
