Willkommen, Welcome, Bienvenidos, Huan Ying , Benvenuto, Shalom, Witamy, Aayiye, Benvinguts…
Sehr häufig werden die Sprachkenntnisse, die im Lebenslauf angegeben sind beim Bewerbungsgespräch abgefragt. Hier kann es passieren, dass man trotz dem ausgezeichneten Erfolg der Französisch-Matura vor 3 Jahren nun keinen logischen Satz mehr herausbringt. (mehr…)
Personalberater und Recruiter achten immer mehr auf die Körpersprache der Kandidaten. Es kommt nicht mehr nur auf die Erfahrungen und Referenzen an, denn die Sprache des Körpers und unkontrollierte Gesten sagen viel mehr aus als einem bewusst ist. Ein sicheres Auftreten und Kontrolle über den Körper ist essentiell, um Fehlinterpretationen der Gesten zu vermeiden. Heute werden wir ein paar für uns unbewusste Gesten aufdecken, die beim Vorstellungsgespräch zu falschen Interpretationen führen können.
Der Trend die Rekrutierung an erfahrene HR Profis weiterzugeben wird immer populärer, und somit gewinnt auch das Telefoninterview zunehmend an Wichtigkeit. Denn es ist wie mit einem Theater – jeder, der interessiert ist, kann probieren in die Rolle zu schlüpfen, jedoch werden bei der Premiere nur die Besten dem Publikum vorgeführt. Sowie die Regisseure die Schauspieler für das Bühnenspiel aussuchen, so suchen Rekruter die Jobanwärter für die HR Manager aus und stellen diese vor.
Unternehmen verfassen ihre Ausschreibungen bekanntlich so, dass sie die Aufmerksamkeit der BewerberInnen mit relevanten Schlüsselwörtern auf sich ziehen. Mit der Veröffentlichung des Inserats liegt es beim Bewerber, die vermerkten Anforderungen korrekt zu entschlüsseln und so herauszufinden, was der Arbeitgeber von dem/der zukünftigen Mitarbeiter/in erwartet. Denn nur durch die richtige Interpretation können die Bewerbungsunterlagen passgenau erstellt werden. Hier ein paar Tipps zum „decodieren“:
Rekruter verwenden im Zuge von Jobinterviews immer öfter ein Repertoire an recht seltsamen Fragen, einige Beispiele sind im Glassdoor Blogbeitrag zu finden. Manche davon sind recht schwierig zu beantworten, wieder andere haben allen Anschein nach keine definitive Antwort und einige wenige sind einfach nur unmöglich.
Die Planung einer Jobsuche ist zeit- und aufwandsintensiv, doch wird im Zuge dessen allzu oft in einen der wichtigsten Teile viel zu wenig Zeit und Energie investiert, nämlich den Part das Gehalt betreffend. Gehaltsverhandlungen können sehr anstrengend sein, vor allem wenn viel auf dem Spiel steht und der Arbeitsmarkt überfüllt ist. Zu lernen, wie man seinen Wert für den Arbeitgeber optimal darlegt, hilft, den Weg zum höheren Gehalt zu ebnen und die eigenen Chancen zu erhöhen. Ob man nun auf der Suche nach einem neuen Job ist oder im alten bleibt, man wird für die gewünschte Gehaltserhöhung um eine gründliche Plan- und Recherchephase nicht herumkommen.
Die hier aufgelisteten Schritte sollen einige Anhaltspunkte für die Vorgehensweise liefern:
Vielleicht kommt dem einen oder anderen diese Szene ja in irgendeiner Weise bekannt vor: Man hat sich für den Vorstellungstermin herausgeputzt, man macht sich auf den Weg zur U-Bahn oder dem Bus, man will ein Ticket lösen oder den Fahrschein vorweisen und just in diesem Moment stellt man fest, dass man die Geldbörse zuhause liegen hat lassen. Also hetzt man in schweißtreibender Geschwindigkeit zurück, was bereits dazu führt, dass man mit größter Wahrscheinlichkeit verspätet beim Unternehmen eintreffen wird. Schafft man es wider Erwarten doch noch pünktlich, so wird man allerdings im verschwitzten Outfit und leicht außer Puste einen eher unruhigen, um nicht zu sagen verängstigten Eindruck machen – nicht gerade das, was man sich von seinem ersten persönlichen Treffen erhofft.
Wir haben bereits oft über Tipps für Bewerbungen und Karriere gesprochen, doch selten kam hierbei bisher das Thema des Jobwechsels zur Sprache – und dabei kann es für Unternehmen zumal sehr mühsam sein, gute Mitarbeiter und somit wertvolles Wissen zu verlieren. Doch die betreffenden Mitarbeiter sollten ebenso auf die richtige Vorgehensweise beim Jobwechsel achten, denn selbst wenn bereits eine neue Stelle in Aussicht steht, ist es von Vorteil, sich die langfristigen Konsequenzen von unüberlegtem Handeln vor Augen zu führen.
